De arbeidsrechtelijke praktijk is hoogwaardig en breed. Veel zaken gaan over modelcontracten, arbeidsvoorwaarden en personeelshandboeken, het verzorgen van privacyreglementen e.d. en vragen rondom reorganisaties, (collectief of individueel) ontslag, afvloeiing en ontbindingsvergoedingen.

Daarnaast wordt geadviseerd omtrent toepassing van CAO’s, pensioenvoorzieningen, medezeggenschap (advisering aan werkgevers en aan ondernemingsraden) en speelt het arbeidsrecht ook een belangrijke rol in situaties als fusies, overnames, overgang van onderneming, outsourcing en herstructureringen.

Opdrachtgevers zijn vooral ondernemingen en  instellingen, maar ook ondernemingsraden, vakbonden en werknemers of interim-functionarissen in hogere managementfuncties.